年关将至，正是职场暗潮涌动的时刻，许多单位已开始组织梳理职员业绩，准备着给职工发年终奖、续签合同。有的职工已寻觅到了新东家，打算领了钱就“远走高飞”；还有的职工则早在这一年中又跳了一两次槽，并在心里默默盘算着利弊得失，以及能否领到年终奖等问题。
而许多人之所以跟工作“过不去”，对跳槽“乐此不疲”，主要是因为他们心里对工作的指望太高，或者是对薪资不满意，感觉工作环境不好，老板不重视人才，看不到在该岗位上发展的前途，或是同事之间存在鹬蚌相争等。有关专家表示，只有较高的薪水、光明的发展前景、良好的工作环境、和谐的人际关系等方面融合在一起，才可能成为留得住人的原动力。
【原因】
“网上晒工资”引发跳槽冲动
“晒工资”是最近网上最流行的活动之一。百度一下“晒工资”，跳出来共有219万条相关内容，其中大多为匿名自报家底在网上晒工资的，甚至有各行业在网上集体晒工资的；而输入“云南晒工资”，可以搜到10.7万条，其中不乏云南各网友自曝工资的。
在网上抛砖引玉晒工资者中，他们所流露的心态各异，有踌躇满志的、不满现状的，也有犹豫不决类型的，这类型人因为收入不太高，但基本稳定，因此这类人更多的是想跳槽又舍不得的心态。
一个2008年的本科毕业生，学电气设计专业，在一家私企上班。他在网上晒工资时提到：底薪2800元/月、加班费800-1500元/月、浮动200-400元/月、包住、包午餐、社保150元/月、住房公积金150元/月、过节费200元/每次(4次)、半年奖2000元、年终奖5000元。最后注明：“状态：辞职报告已批，可调到新单位。”
此外，某公司白领“爱哭的鱼”有跳槽的想法已经很久了，不过让他痛下决心的，却源于网上一个“晒工资”论坛。他说：“对照别人的薪水，感觉很不平衡。”另一名2008年毕业的大专生，现在在一家台资企业工作，包吃住月薪2000元，扣掉社保114元，他说，买车、买房是个遥远的梦啊！所以要尽快实现人生的“第一跳”。
“薪水不高”成为跳槽主因
在目前的高物价、高消费时代，收入的多少起着至关重要的作用。而每个人的心里，对自己薪水的多少都有一个期望值。也因此，职业收入的高低与个人心理期望值差距的大小，成为了促使人们跳槽和选择新职业的首要因素。
俗话说，人比人，气死人。可相同年龄，相同工作经历或学习经历的人大多会以收入情况做个比较。代小姐自己做组团社，属于管理者、经营者、操作者三者合一的角色，也算得上个白领。可她通常会把自己的收入等情况与身边几个“闺蜜”相比较。
“你看，我的一个高中同学，也是现在比较要好的一个伙伴，在某央企办公室工作，领着6位数的年薪，而我一个月4000多元的收入看上去不错了，可是扣除还房贷，每月所剩无几，而且我的收入不固定，有几个月是饥一顿、饱一顿的。”
前些天，代小姐与大学同学聚会，晚上回家，见一个个都去停车场开自己的车，她不好意思地说：“我没有车，谁能送我一下？”她说，身边很多同龄的同学、朋友都买了私车，而自己没有车，有时想想就觉得自己的职业不够好，可是现在自己又能做什么呢？大学毕业之后的10多年里，她一直做旅游行业，想换个新工作，又唯恐做不了，加上现在已经快36岁，担心换个新工作或者去打工，被人嫌弃年龄大，所以一直没有个好主意。
杨小姐做文化创意产业，5年来一直是公司里的骨干，每年也基本能领到优秀员工奖。可是2010年春节刚过完，她便到公司里交了辞呈。领导想留住这个人才，无奈水往高处走，无法强留。过了一个月，她的同事才知道杨小姐原来是被一家房地产企业挖走了，人家开出的薪水并不算高，不过上下班正常，不用加班，而且成天坐在办公室，也不用到外面跑业务，她觉得工作相对以前较为轻松。
可是干了两三个月后，杨小姐觉得不太适应，首先是薪水没有之前高，其次是觉得还是以前那一行干得更加得心应手。于是杨小姐又找了另一家文化创意企业，因为原单位不太好意思回去了，她拿着自己的业绩找新企业交涉，结果该企业也正好缺人，且知道杨小姐是个难得的人才，因此开出优厚条件，月薪比之前杨小姐所在企业高出2000元，主要还是看其业绩情况。结果杨小姐今年来实现了第二次跳槽的“华丽转身”，目前她在这个企业做得比较适应，也很出成绩。
【前景】
跳槽是为更好地接近心中目标
其实，尽管人们对企业提供的薪水很看重，但这也并非是吸引人才唯一的“灵丹妙药”。对企业而言，拥有一套良好的竞争机制，让每个人在岗位上都能各尽其才并且有所发展，同时企业能为自身和员工提供一个很明朗的发展前景，这是目前一大部分求职者最看重的条件。
目前在昆明市人才市场举办的一场招聘会上，小张就来转了转，看是否能找到合适的工作岗位。学理科刚大学毕业没2年的小张，已经换了2次工作，先是去到一家电脑公司，后面又去了一家调查统计公司，可一直觉得这些工作不太适合自己。
“我现在还年轻，通过换工作可以多积累一些社会经验。先学习积累，再求稳定，这也是现在所说的先就业再择业吧。”小张是个很有想法的小伙子，“我想先到管理好的企业里面去打工。有的企业你从他们前来招聘的人那里，就能看到这家企业是否值得我去付出青春，我是否能从这家企业学到东西。今后积累了经验，我会考虑自己创办企业。”
和小张一起前来找新工作的小钱则说：“工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。”
“去年是金融危机，公司接不到单，不裁人就好了，谁还敢跳槽？”在一家电脑公司做业务员的陈先生今年有了180度的大转弯，他“炒了老板鱿鱼”，然后去到一家证券公司工作，工资涨了约1700元。
由于工作能力强，他去到这家证券公司半年后基本站住脚跟，于是又向证券公司推荐了自己的一个以前同做电脑业务的好友。虽说有点像挖墙脚，不过陈先生说，现在用人单位急需人才，有能力的白领谁都不会跟钱过不去，换个收入更高、更能发挥自己能力的新工作不失为一个好选择。
昆明市人才市场辛副主任介绍，今年市场所举办的招聘会上，有一个明显特点是社会需求量明显增大，招工用工量明显大于往年，用工单位所给出的薪酬也是逐年上涨，用工日趋规范。而岗位多了，自然也给想跳槽者提供了更多的机会。
【观点】
跳槽时也不妨算清跳槽成本
杨小姐今年6月时在一次朋友聚会的饭桌上认识了李老板。李老板刚到云南做风力发电的新能源项目，因为现在国家大力倡导发展新能源企业，而该企业刚到昆明通过项目审批，正缺人手，因此杨小姐毛遂自荐，饭桌上双方一拍即合。
“我之前所在的单位因为对我的岗位调整了几次，一直找不到合适岗位，正好要让我待岗等待重新选岗。而我的性格最适合做外联，外省投资企业到昆明，对昆明还很不熟悉，企业刚起步，需要进行多方面的联系，所以我能较好地胜任这一工作。他们准备给我个昆明外联部经理职务，工资比原来的单位翻一倍，条件还是很有诱惑力的。”经过简单的面试后，杨小姐一周后即来到该公司开始跑业务，到处联系人，不过干了没几天，杨小姐发现自己还是不太适合。“这家企业让我跑业务，都不派车，外出联系都让我开自己的车。他们是在借用我在昆明的各种关系，但对于未来我的发展前景有多大，我还真不知道。”
对此，人力资源专家认为，跳槽是一门学问，也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。而且，跳槽时，职业定位要准，也不妨算清跳槽成本。
记者 杨雁(都市时报）
