东莞市拟在卫生系统实施绩效工资方案，卫生事业单位在编人员年薪不低于8.78万元。本月16日，东莞医务工作者“年薪”方案引起热议，有人拍手叫好，认为这是针对医院“大处方”的一剂良药；也有人愤愤不平，认为“编制”问题会造成新的不公平。
本月15日，东莞市党政领导班子联席会议原则通过了在东莞市公共卫生与基层医疗事业单位实施绩效工资的方案。实施绩效工资制度的对象主要是卫生事业单位编制内正式工作人员，东莞属于应实施绩效工资范围的卫生事业单位共106家，计划分两批进行。根据方案，在编的工作人员按人均收入不低于8.78万元/年，人均绩效工资总量不低于7.61万元/年的标准确定。绩效工资拟分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，前者占比不高于60%，后者占比不低于40%。首批拟在今年12月底前兑现到位，第二批拟在明年底前兑现到位。
东莞市内一家公立医院的医生告诉羊城晚报记者，目前东莞医生们的工资主要由基本固定工资和奖金两方面组成。同一职称的医生拿到的固定工资和奖金基本差不多，而奖金主要是月底根据各科室的效益来发放。在这种体制下，为了科室的效益和自己的奖金，某些医生就会给患者开“大处方”、“大检查”。“实行绩效工资，这是个好消息。”该医生表示，实行绩效工资后，医护人员的绩效工资将由政府以购买服务的方式来埋单，医护人员的工资有了基本保障，就会更重视工作质量，不会乱开“大处方”。
但东莞卫生系统的编制问题让很多医院头痛。据统计，目前东莞公共卫生与基层医疗事业单位有在编人员10141人，与临时工的比例达到1∶1，而东城医院等基层医院，在编和非在编人员更是接近1：3。对于“在编人员年薪将不低于8.78万元”这个方案，有医生向记者抱怨：“我们这些没编制的医生都是被医院聘用的，是合同工。东莞各医院在编和非在编人员的薪酬待遇相差很悬殊，大家做一样的事，待遇往往相差一两倍，尤其在退休金方面，两者差别可多达四倍。”
如何缩小两者的收入差距？据了解，接下来东莞还将出台聘用人员绩效工资实施方案，此外，东莞市卫生局拟对所有进入卫生系统事业编制人员进行统一考试，无论是医院在职的合同工，还是应届生都有入编机会。(记者文聪）
