世界杯激战正酣。绿茵赛场，球员们挥洒着青春的泪与汗。怀揣球迷的热情，身为上班族的你是否发现职场的厮杀仿若球场。如果公司是个大球队的话，老板好似教练、老板最喜爱的员工就如同球场上的教练最倚重的球员，经理人就成了沟通老板和职员的队长角色，而甭管是球场还是职场，拼搏是永恒不变的主旋律。
职员VS球员
相似度：75%
定位：拼命三郎
职场如球场，老板最喜爱的员工就如同球场上的教练最倚重的球员。和球场规则一样，创造最大价值的职员永远最受青睐。在竞争激烈的职场，勤奋是一个员工最应该具备的核心素质。C罗算得上是当今足坛最成功的杜拉拉，早在效力于里斯本竞技时，C罗就是一个训练狂。即使现在有世界足球先生与欧洲足球先生荣誉傍身，他仍旧每天做3000个俯卧撑，永远是训练场上来得最早、走得最晚的那一个。身为职场人士的你，如果没有C罗的天分，起码也要学习他的勤奋劲。职场上，态度决定一切，即使你是刚入职场的菜鸟，勤奋也能让你不落人后，有机会抢在别人前面试飞。
有业绩是一个人在职场生存的必要条件，想要获得老板的认同，用业绩说话是不二法则。罗纳尔多负面新闻不断，喝酒泡妞是其正常的生活方式，但无论是在巴塞罗那、国际米兰还是皇家马德里，罗纳尔多都是球队的宠儿。想要成为职场新贵，不妨向罗纳尔多学习，提高业绩才是真功夫。
老板VS教练
相似度：80%
定位：船长
球场上，前锋、中场、后卫由教练决定，433、352、422阵型同样出自教练智慧的头颅。与教练相似，老板掌握着一个公司的生杀予夺、战略战术。公司的每次人事结构调整、在市场上的攻城略地都离不开老板的指挥。
像管理一支球队一样，好的老板要知道公司安身立命的根本，能够把握公司的发展方向，懂得激励员工发挥自身最大价值。在球队，有上场踢球和常年坐冷板凳的球员之分，上场与否是对一个球员最直接了当的考察与验收。在职场，老板制定了一系列严密的规章制度对员工进行考核。球场上能够担当绝杀重任的往往是球场灵魂人物。 经理人VS队长
相似度:90%
定位：代言人
在球场上还有一类人不得不提，他是去与裁判协调沟通的人，他是把握场上球员情绪的人，他是传达教练意图的人。而这个人就是——队长！在职场上，经理人也是如此。处在老板和员工中间，经理人起着疏通管道和缓冲的作用。他们将老板的指示传达给同事，把员工的牢骚和意见总结并汇报给老板，为了做好沟通的桥梁，经理人不得不频频转换思考的角度和立场。
在比赛的关键时刻，队长代表球员发言，尤其在与裁判的交涉中，这已经形成了惯例。而在职场上，经理人也是职员的发言人。对外，他是公司的谈判代表；对内，他是职员向上反映建议的通道。当然，球员也可以跨越队长直接向教练汇报情况。这种情况在职场发生概率较小，能亲自见到比尔·盖茨的微软员工毕竟少之又少。
职场精神VS足球精神
相似度：95%
在球场上，在裁判的哨声响起之前，进攻不会停歇。为了四年一次足球盛宴，为了梦寐以求的大力神杯，球场上没人会放弃，哪怕比赛只剩一秒。全力拼搏、不放弃的足球精神与职场精神何其相似。朝着梦想努力，不管你梦想的是薪水三千，还是房子一座；不管你白手起家，还是已奔向小康，拼搏向上是职场永恒的发动机。
团队精神是足球场上的灵魂。橙衣军团荷兰从来都不缺乏人才，但内耗的光荣传统让他们每每关键时刻折戟沉沙，至今和世界杯冠军无缘。1990年世界杯，以科曼为首的球员和主帅本哈克闹出矛盾，拥有三剑客的荷兰小组赛就黯淡出局。
职场上，既需要优秀的成员冲锋陷阵，也需要卓越的领导运筹帷幄。更重要的是将帅兵拧成一股绳，成功的团队首先是团结的团队。球员再优秀，也需要前锋、中场、后卫互相配合；职员再出色，也不能揽下整个团队的活。懂得足球精神，球员才能尽情享受绿茵赛场的酣畅淋漓；有了职场精神，职员才能在工作中所向披靡。
本报记者 王亚楠
