世界杯频频爆冷，曾经的冠军法国队和意大利提前回家，无数球迷扼腕叹息。球场照进职场，传统的足球强队受到了后起之秀的严峻挑战，在职场中处于中流砥柱的70后是否也能够感觉到来自80后的挑战呢？智联招聘近日公布的一项职场调查显示，在职场中，六成70后感觉到了来自80后的挑战冲击，有14.3%的职场人悲观的认为自己是板凳队员，少有展现才能的机会。
在职场中，70后目前开始全面担任中高层管理职位或是业务骨干，但随着时间的推移和时代的变化，在信息爆炸时代成长起来的80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神，以凶猛之势渐渐冲击着70后的职场位置。参与调查的超半数职场人表示，在职场中70后已经开始受到了来自80后的挑战。
如果把公司比作球队，那作为球队一员的员工在公司中扮演着什么样的角色呢？35.8%的职场人都认为自己在公司里扮演着前锋角色，负责在一线战场冲锋陷阵。
由于大家工作内容的不同，在公司里扮演的角色也必然有所不同。作为公司最前端的销售自然充当了“前锋”的作用，将公司各部门的一切努力转化为效益。而研发人员则更多的认为自己扮演着“中场灵魂”的角色，作为发动新一轮猛攻的发动机，起到承上启下的作用。客服人员通常会认为自己是后卫，牢牢保卫着公司的后防线，将各种危机化险为夷。
还有14.3%的职场人悲观的认为自己是板凳队员。对此智联招聘职业顾问指出，职场中难免会有找不到自己位置、发挥不出自己作用的感觉。出现这样的情况后，职场人首先要反思自己为何处于这样的现状，继而分析如何能够改变这种状态。比如是否应该以更积极的心态、更努力的工作证明自己的实力；是否应该和领导进行沟通，找到更适合自己的项目。至于是否需要通过跳槽改变环境，还需要冷静考虑。(李雪婷)
